1963-2013 - 50 years of Research for Social Change

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Women at Work: The Status of Women in the Labour Markets of the Czech Republic, Hungary and Poland



En este documento se evalúan las tendencias en las posiciones que ocuparon las mujeres en el mercado de trabajo en tres países de Europa central, entre 1989 y 2002: Hungría, la República Checa y Polonia. También se examina el modo en que estos cambios están relacionados con la reformulación de los derechos sociales de las mujeres (en la medida en que se derivan, afectan y tienen consecuencias en su reformulación), especialmente los relativos a las responsabilidades de las mujeres en lo que respecta a la maternidad y el cuidado de los hijos.

Se sostiene que, en términos absolutos, la posición de las mujeres en el mercado de trabajo se deterioró en los tres países que abarca el presente estudio, aunque no tanto como se había previsto. De hecho, las mujeres mejoraron su situación en algunos ámbitos, y las pérdidas en relación con los hombres—hasta ahora—han sido mínimas.

Lo más importante es que, en los tres países se observan variaciones significativas en cuanto al progreso logrado por las mujeres. En Polonia, un “estado de bienestar familiar” (donde, más que el Estado, son las familias las que se hacen cargo de los dependientes), combinado con una situación histórica de desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo, asigna fundamentalmente a estas últimas la responsabilidad del hogar. Las mujeres trabajan, por supuesto, pero el desempleo es galopante, la brecha salarial es considerable, y las mujeres parecen tener dificultades para conseguir puestos de autoridad en el lugar de trabajo.

En la República Checa, donde el proceso de transformación económica fue más lento y menos radical, las mujeres suelen ser económicamente activas, pero ocupan cargos de nivel muy inferior en el mercado de trabajo; es decir, siguen trabajando, pero están en una clara situación de desventaja en comparación con los hombres.

Por otra parte, Hungría se caracteriza por una notable bifurcación de las posiciones que ocupan las mujeres. Esta diferenciación también se observa en los otros dos países, pero la presencia de una minoría étnica pobre en Hungría da lugar a que la exclusión social, basada en la distinción por género (así como la discriminación por motivos de raza y clase social), sea más notoria y también más importante desde el punto de vista político. Las mujeres húngaras de clase media-alta—que en muchos casos también son jóvenes, sin hijos y tienen estudios superiores—han logrado en gran medida conseguir o mantener sus posiciones en el mercado de trabajo, y luchar por obtener unos derechos sociales que les ayuden a armonizar sus responsabilidades laborales y familiares. Sin embargo, las mujeres pobres, lejos de conseguir estos objetivos, son dejadas a la zaga, “inactivadas” o jubiladas tempranamente para subsistir de las prestaciones sociales; no se les alienta para la búsqueda de trabajo y tendrían dificultades para adaptarse al nuevo orden mundial.
  • Publication and ordering details
  • Pub. Date: 1 Feb 2005
    Pub. Place: Geneva
    ISSN: 92-9085-051-5
    From: UNRISD