Pay and Employment Reform in Developing and Transition Societies

La reforma de los salarios y del empleo ha sido un fenómeno importante en las sociedades en transición y en vías de desarrollo en los últimos años. Los antecedentes de la reforma se presentan—en cuanto a la importancia de la reforma y de los objetivos (a veces divergentes) de los gobiernos y de otros actores, incluidos los donantes—junto con las influencias políticas, económicas y sociales de la misma. Se analizan los cambios operados en el número de empleados civiles y en su remuneración, y se estudian los instrumentos que han producido dichos cambios. Se expone para su consideración, material comparativo procedente de la experiencia de la reforma de los países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Econó-mico (OCDE). Se debate la experiencia de la reforma a la luz de la Declaración de Copenhague y del Programa de Acción, prestando particular atención a los efectos de la reforma en los trabajadores, incluidos los miembros de grupos marginados, y las medidas adoptadas por los gobiernos para combatir los efectos negativos. El documento concluye con una valoración general de la experiencia de la reforma.